top of page
FAQ
-
В чем основная выгода использования услуги аренды рабочей силы?Есть много преимуществ, по которым вам следует подумать об аренде рабочей силы. Но одна из главных причин — вы сэкономите деньги и время. Арендный труд особенно полезен в производстве, сельском хозяйстве и во всех других областях, где сезонность играет чрезвычайно важную роль в формировании спроса на труд. Вы сможете быстро реагировать на потребности вашего бизнеса в работе, а в более спокойные периоды вы сможете сэкономить деньги, потому что вам не нужно будет платить зарплату.
-
В каких сферах деятельности Töötajad.ee предоставляет сотрудников?Мы предоставляем как специалистов, так и рядовых работников во многих сферах бизнеса. Например, производство, транспорт и логистика, строительство и металлообработка, складирование, упаковочные и сборочные работы, электромонтажные работы, деревообработка, уборка, дорожное строительство, управленческая и офисная работа, гостиничный бизнес, сельское и лесное хозяйство, организация общественного питания, здравоохранение. Мы найдем подходящего сотрудника в сфере, отвечающей потребностям клиента. Свяжитесь с нами и давайте обсудим!
-
Каковы расходы бизнеса до того, как сотрудник приступит к работе?Пока сотрудник или работник не начнет работать на работодателя, у клиента нет никаких расходов.
-
Каковы затраты предприятия при использовании арендной рабочей силы?При использовании услуги аренды стороны договариваются об оплате за час работы и стоимости проживания и транспорта в зависимости от региона. Расходы на подбор, транспортировку из страны происхождения в страну назначения, а также оформление документов оплачивает Töötajad.ee. Клиент Töötajad.ee не несет никаких расходов до тех пор, пока работник не начнет работать у работодателя.
-
Кто отвечает за оформление документов и начисление заработной платы?Töötajad.ee несет ответственность за все документы, которые потребуются работнику для начала работы в компании. Работник получает зарплату от Töötajad.ee.
-
Как вы выбираете сотрудников для компании?Весь процесс подбора персонала осуществляется в соответствии с требованиями работодателя. Сначала мы выясняем у клиента все подробности относительно вакансии, в том числе требования к образованию, опыту работы, знанию языка, личностным характеристикам. При необходимости мы также ищем подходящих кандидатов в базах данных разных стран. У нас есть различные резюме и заявки, и мы отправляем лучшие из них работодателю, который делает окончательный выбор.
-
С гражданами какой страны вы работаете?В основном мы сотрудничаем с гражданами Молдовы, а также с гражданами Украины, Эстонии, Латвии и Литвы.
-
Но что делать, если сотрудник все же не подходит для нас?Если по какой-то причине сотрудник все же не подходит, то мы заменим его в кратчайшие сроки, но не позднее, чем в течение 14 дней.
bottom of page